高雄ESG人力資源管理課程推薦

推動企業綠色轉型的關鍵時刻，就從瞭解ESG開始

當全球政府企業與民間開始落實SDGS與ESG，這股從上游品牌供應鏈的全新變革將會強制中小企業轉型

無法配合的企業會逐漸被淘汰，而ESG這個議題不是大企業才該有的標配，而是每個企業主將會面臨到的必考題

尤其金融監督管理委員會推出「公司治理3.0-永續發展藍圖」，將EGS當成企業是否具備永續發展能力的重要參考指標，這波前所未見的改革運動，將會奠定每個中小公司未來經營的重要依據。

ESG分別是環境保護🏡（E，environmental）、🤝社會責任（S，social）以及🏦公司治理（G，governance）的縮寫，許多評分機構會使用此3面向幫做ESG分數評比，被企業或投資人視為評估一間企業經營的指標。

ESG深度發掘關注環境、有社會責任心的企業，相較傳統的以追求財務績效為目標的投資決策，ESG是一種在長期中能夠帶來持續回報的經營方式

其考察環境因素、社會責任和公司治理三項非財務指標，稱為可持續的社會責任投資（SRI），強調對社會可持續發展的理念。

ESG主要從三個方面對企業進行評價：

1. 🏡環境方面: 主要考慮企業對環境的影響，如企業在生產過程中如何管理和控制各類污染物的排放（包括自身生產經營產生的直接污染和帶動上下游產生的間接污染）以及對廢物的處理方式等
2. 🤝社會責任方面: 主要考慮企業對社會造成的各種影響，如員工管理、福利與薪酬、員工安全、與上下游供應商及服務商的關係、產品安全性等
3. 🏦公司治理方面: 主要考慮公司組織架構、股東和管理層的利益關係、是否存在腐敗與財務欺詐、資訊披露透明度及商業道德等方面。一般來說，ESG表現良好的企業通常有低估值、高盈利、股價和分紅穩定等特徵。

對於投資者而言，從ESG評價中可以觀測企業ESG績效，評估其投資行為和企業（投資對象）在促進經濟可持續發展、履行社會責任等方面的貢獻。還可以更全面地瞭解企業的潛力，注重當下，注重未來。

如今，ESG也不再是主觀評斷道德價值，更是基於數據的客觀評比，它真正的核心不在於做好事，而是企業永續的超前管理，看的是避險抗壓的「韌性」。

因此，ESG投資與發展理念越來越受到國內外金融機構與企業的追捧，獲得較快發展。

ESG永續行動學堂，舉辦過多場ESG相關課程，在相關授課單位中，我們有著四大優勢：

1.最專業的講師群：提供企業所有ESG訓練與證照培訓計畫
2.課後專屬LINE群：提供學員課後詢問的私密社團
3.證照考試最專業：讓您符合企業ESG證照需求
4.開課資歷最豐富：ESG課程逐年變化，我們皆能掌握企業需求

課程結訓剪影

為什麼臺灣企業日益重視ESG永續議題?

根據資誠 2022 年 2 月發布《2022 臺灣企業領袖調查報告》針對臺灣企業 224 位董事長、總經理、執行長進行調查

領袖們普遍樂觀看待 2022 年全球經濟，其中「地緣政治」、「淨零碳排」等議題，成為未來經營的關鍵，受訪的臺灣企業中，已有 50%將溫室氣體排放目標與企業的長期策略相結合

並有 8% 表示已納入企業領袖的薪酬制度之中，表示✍️永續議題的重要性攀升，透過 ESG 數據分析與管理，可協助企業更有效率地解決 ESG 的問題。

在我們與企業主的訪談中，很多實體企業、上市櫃公司意識到，當企業採用了ESG的標準，社會對於該企業的認同度更高，所以很多銀行、基金公司、投資機構也開發出許多ESG產品

就是用環境，社會、公司治理這三大面向來創造更高利潤的可能性。關注 ESG 績效不僅降低供應鏈、營運和聲譽風險，且帶來高效率、產品和服務創新、有吸引力的融資機會和新的合作夥伴關係。

在我們的ESG系列課程中，將導您處理好企業(人)與自然的關係，企業(人)與社會的關係，企業(人)與企業(人)的關係，在這個發展的大背景下，企業自己、股東本身的利益，員工利益，就能達到三贏的局面。

企業由小變大，再到上市企業……發展擴大的同時，市場競爭壓力會越來越複雜，當企業開始重視ESG表現，可以從內部專案小組開始推動，在未來競爭賽道上取得領先優勢。當許多企業仍在評估 ESG 如何融入其業務。

研究指出：74%的受訪者認為找出ESG績效不足點及差異性極為重要；72%的受訪者需要標準化的指標和基準；71%的受訪者表示他們需要ESG數據自動化以簡化報告流程

根據受訪者反饋，💡擁有可靠的 ESG 數據可幫助企業清楚地了解如何改進、引導他們遵守法規，制定決策更為謹慎。

我們的ESG永續學堂是透過最生動的授課方式，讓您快速掌握其中精隨，可立即納入企業的經營環節。

ESG的概念培育是一門跨部門合作的領域，許多企業都還在探索期，此時需要一套實證有效的系列課程從旁協助，ESG永續行動學堂作為系列課程的專業顧問團隊

因為永續議題的重要性攀升，數據與分析是公司ESG致勝關鍵，幫您建構一套可行的行動準則，導入國際認證的評估工具，以更健康、更長久的目光，不急功近利，而專注在永續發展的策略上前進。

對於我們多年的授課生涯中，我們不僅收穫了各企業學員的肯定，多元化的課程也讓企業有更豐富的ESG知識資本；當雇主品牌價值和消費者品牌可信度得到提升，消費者及合作夥伴對企業的認可也一定會日益提昇。

我們期許能以國際六大永續準則，協助臺灣企業達到永續經營，一起打ESG供應鏈國際盃，這也是成立ESG永續行動學堂的初心。

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2022臺南溫室氣體盤查顧問企業管理課程ESG高分組公司債券評級分佈

以筆者的淺見，ESG在固收投資應用中至少存在兩個問題：

一是策略容量。如上圖所示，首先大量ESG高分組企業本身自由現金流創造能力強，不需要外部融資，因而無公開債務評級；其次高信用評級存在明顯的“規模因數偏離”，往往是傳統舊經濟的代表（過剩產能、城投），與ESG交集較少。

二是回報來源。ESG在股票投資中選“高品質可持續發展的好公司”獲取長期超額收益，邏輯上比較通順。但信用債投資強調的則是“風險收益性價比”，甚至投資於基本面較差的公司來獲得信用風險溢價（博弈本方信評的邊界）。事實上，符合ESG標準的綠色債券收益往往更低，因此ESG投資信用債缺少存在超額收益的依據。臺中esg職業健康與安全課程費用

ESG在固定收益投資的應用臺南sdgs永續管理師證照課程培訓班

臺南csr人力資源管理課程培訓班以上為國際成熟市場中ESG固定收益投資的方法，筆者認為結合國內實際情況相對可行的思路主要有兩個方向：

一是結合負面排除原則，新竹csr永續報告書編制輔導推薦但不建議直接限制行業，而是對公司治理結構存在明顯瑕疵的企業使用剔除法。其核心在於通過ESG體系綜合分析企業的管理層誠信水準、資訊披露品質，新竹esg永續規劃師認證課程評比進而判斷危機狀態下債權人責任的履行（還款意願>還款能力）。

二是結合ESG因數整合，臺北sdgs公司治理課程培訓班關注並投資於ESG各項指標邊際改善的公司，從而把握基本面趨勢變化帶來信用利差收窄的機會。反之可以減持ESG評分出現階段性下行的公司債券。

當然，以上設想能夠奏效的前提是債券發行人需要具備和上市公司同等透明度的ESG資訊披露制度，然而現實中並非如此。

人力資本的ESG投資

高雄csr人力資源管理課程評比職業和個股選擇中的不可能三角

從自下而上的框架來看，對公司價值的判斷有三個關於競爭格局的關鍵字，一是護城河，二是競爭對手，三是定價權。

職業選擇同樣如此，一是要選擇經驗積累具備充分價值的賽道，2022臺南esg環境保護課程而不是玩法和套路容易反覆運算的賽道

二是不要選擇人才明顯過剩的賽道，臺北esg實體講座推薦優秀人才一致選擇的方向，脫穎而出將會更加困難（如16年以後的固收圈）；

三是儘量佔據產業鏈分工上利益分配的關鍵環節（如股票基金經理vs貨幣基金經理）。      

如果加入ESG理念，以上選擇還可以考慮哪些因素呢？能夠保持健康的身體和心態（Environment）；工作內容較強的協同效應（Social）；求真務實的團隊氛圍，與智者同行（Governance）。

有首歌中唱道：“我以為只要唱得用心良苦，你就會對我多點在乎。” 可現實生活中并不是這樣，往往你全心全意地付出，換不來真心真意的擁有；你望眼欲穿的等待，等不來讓你心動的歡喜。 成年人的感情世界，常是不吵不鬧就已疏離，沒有告別就已走遠。 可是一段關系的結束總是有跡可循。 幾天前好友宇寧跟我傾訴煩惱，昔日與她無話不說的閨蜜竟然對她避而不見。 她倆從小學到高中都形影不離，不單是上學、玩耍膩在一起，連上廁所都要緊緊相隨。 可高中畢業后，閨蜜考上廣州名牌大學，宇寧只上了本縣的職專，閨蜜讀大學期間還時常跟她保持聯系，分享彼此的近況。 走入社會后，閨蜜進了一家外企，宇寧卻分到一個工廠上班，漸漸地兩人的聯系也少了。 宇寧三番五次地聯系閨蜜，她只三言兩語地敷衍，有時甚至連消息都不回，過后一句解釋也沒有，失望在宇寧的心里逐日積攢。 這次宇寧去廣州培訓，興致勃勃地帶了家鄉的特產準備去看閨蜜，打閨蜜電話不是說在加班就是說有重要的應酬，宇寧在廣州待了一周都沒等到閨蜜的約見。 宇寧終于明白，不是閨蜜沒空，而是閨蜜根本就不想見她，十幾年的“姐妹”情深終在那一刻坍塌。 任何一段關系的破裂都是有跡可循的，不回消息是感情疏遠的開始。 有本書中說：如果和喜歡的人發微信，他一直沒有回復，我就會刪了那個對話框，總感覺看見了那個對話框，就像看見了自己的卑微和討好。 每個正常人都有自尊，沒有誰會一直站在原地等你，人心經不起冷漠，主動久了就會疲憊，感情都是相互的。 那個人若不在乎你，什么都是借口：太忙了沒空看微信，太累了沒精力和你聊，太遠了沒時間見面。 那個人若重視你，忙完后總有時間，休息好了總有精力，再遠都抵擋不住想見你的決心。 所有離開，都是蓄謀已久；一段關系的結束，前期都做好了鋪墊。小孩才會問，你為什么不理我？成年人的疏離，都是悄無聲息地漸行漸遠。 普呂多姆在《銀河》里寫道，“懂得咫尺天涯的痛，懂得在擁擠人群中無限疏遠的心，而你我，一如兩顆貌似比鄰的星辰，在永恒的孤獨中孤獨地燒盡。” 沒有誰會一直對你卑微地討好，沒有誰會一直以滿腔的熱情去對待冷冷的絕情，感情不是一個人的獨角戲，而是兩個人的蹺蹺板。 誰的時間和精力都是有限的，只因為在乎，才會對你滿懷期待。 一位作家寫道：“我們匆忙趕路，卻逃不掉孤獨疲憊；我們豪情萬丈，卻藏不住遍體鱗傷；我們回頭想念，朋友已各自走遠。” 再好的關系都要常聯系，不聯系就成泛泛之交，甚至形同陌路。 可隨著年齡漸長、時過境遷，疏于聯系的人們，曾經相濡以沫的情感已被歲月沖洗得令人惋惜。 世界在變，時光易逝，再好的感情不聯系都會變淡，只有用心經營，感情才能被歲月錘煉得堅而不摧。 有人曾說：“感情無需刻意維護，但也要用心經營。” 再滿腔熱血的人，都會被一次次漠視澆得徹骨冰寒；再執著的人，都不可能一腔孤勇地一味付出。 感情不是靠一人維護，而是靠彼此的相守；有來有往才會長久，可有可無終會把感情耗盡。 在乎你的朋友，不要怠慢；不回應你的朋友，各自安好。 人與人的相處重在舒服，若讓你疲憊的關系，別再強求，苦了自己，累了別人。 路難行，不在山，不在水，只在人情反復間。 猶如一位作家所說：我們置身在極高的兩座山脊上，遙遙的彼此不能相望 ，卻能聽見你溫柔的聲音傳來。 好的關系就是這樣，時間不是問題，距離不是阻礙，心若近了天涯如咫尺，心若遠了咫尺若天涯。 沒事多聚聚，有空常聯系，“流水不腐，戶樞不蠹”，有來有往，感情才會常青不枯。 親人，常回去看看就不疏遠；朋友，常一起聚聚就不會淡漠；愛人，常溝通交流就不會形同陌路。 任何一段感情都要用心經營，若不想失去，就好好珍惜。年輕時，能為一份愛義無反顧；成年后，也能讓一份情細水長流。 >>>更多美文：感悟人生

童年 童年是落在花瓣上的一只蝴蝶 蹣跚的風在花叢中穿行 翼翼小心 它依然驚動了 斑斕的春天 那稚嫩的歲月一振翅 就沒入一片深綠 只留下 搖曳的花影 小巷 一只黑貓從我的記憶里跑過 嘴里叼著 一只幼小的恐懼 母愛的燈光 永遠在狹窄小巷的上方 驅趕黑暗和寒冷 小小的童年 在青石板上留下長長的身影 一場回憶里 一份情感的背影無法摘除 瘦長而迷蒙 被凌亂的腳步一踩 像雨天里關節的疼痛 安謐的小巷安謐的夜晚安謐的童年 那只遲歸的貓 還在歲月的巷道里玩耍 秋千 那棵鄉情樹上依然蕩著笑聲 母愛的繩 牢牢地系著童年 它讓一只雛鷹 在輕舞中學會飛翔 它讓最簡單的夢想 越來越接近藍天 月明星稀的夜晚 一只在故鄉上空盤旋的情感 仍看見那青蔥的歲月 靜靜地懸掛在 盤根錯節的老樹上 >>>更多美文：散文詩

現在這個社會已經沒有鐵飯碗這個說法了，多的是創業的人，還有為生活打拼的人們。學歷低的農民工，每年在全國各地打工，為了讓生活有保障，可以養活家里的老老小小，不得不出門在外，添補家用。在不同的大小城市，收入和消費是不成比例的。有時賺的再多，也要用在房貸和車貸里，還有孩子的教育基金里，所以月光族還是月光族，生活的壓力越大，錢就不夠用。 現在的工作，銷售沒有多少人可以勝任的，就像保險一樣，雖然可以一時賺到可觀的傭金，可是靠的還是人脈之類的關系，而服務行業越是周到，就越忙碌，也是最辛苦的行業。可是現在的事業單位，看起來不錯，而又體面，但是他們的工資也并不高，不然有編制的單位的人員， 不會在外面賺外快了。 公司里的白領每天朝九晚五，作五休二的工作時間，是讓其他行業為之羨慕的，可是也是有能者勝之。可是現在個人老板也是越發的多，單休的多，雙休的少，關于社保，多多少少會幫你交的，其實現在的工作就是為社保，老了就有保障了。對于工作內容，每家公司各有各的不同，所以都是忙的時侯忙，閑的時侯閑，是十分極端的。 如今的工作，都是會電腦的多，而學歷只是一張紙，不過逃不過中國式的關系，關系戶有利有弊，只要有能力，誰還會說你。沒有關系的，雖然沒有閑話，也要好好的作，不然就是成了走的最早的那個。 穩定的工作是越來越少了，能在一家單位做的久的工作，也不多，所以一旦有了工作，就得堅持，除了特殊的原因，也不要離開，不要心情不好 ，做的不開心，那也只有離開。 羨慕有穩定工作的人們，因為一旦休息過，就會和社會脫節，不過現在也有自由職業，就像微商一樣，一層一層的代理商，只要有貨，就可以在家做生意。可是人才就像伯樂和千里馬一樣，可遇不可求，誰都一樣的，是金子都是發光的。 只要對自已有信心，多學點東西，遇到更多的人，豐富了閱歷，才可以在社會中左右逢源。 工作這嘛事，因人而異，每個人的環境不同，不一定都是一樣的，這樣才是最精彩的人生！ >>>更多美文：原創散文

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